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第593章 她太懂加分项了

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基层和机关的人事变革推行下去了,下一步才好开展其他工作。

徐斯年为什么有怨言,为什么迟缓了这一工作?

很正常,他的压力一定很大,否则也不会表现的这么苦恼。

他是老机关了,自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。

但就像他说的那样,人事工作就像一枚地雷,端在手里随时都要爆炸。

红星厂前两年搞大学习活动,闹的那么大,根本原因还不是人事问题。

动那么一小撮都要出事,动一大片人还不得炸营啊。

李学武到这后先是稳定了人心,又叫了他促膝长谈。

隐晦地提了魏同,就是在告诉他厂里的态度。

没有人可以阻止厂里的这一决策部署,甚至不惜动用厂保卫处。

李学武是干什么来了,就是给他站台来了,是要推他一把,帮他下这个决心。

机关下来的干部普遍都有一个毛病,那就是心慈手软。

具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。

在一些问题上理解不够充分,贯彻的决心不够彻底,执行的手段不强硬。

董文学是如此,徐斯年也是如此。

对待下面的干部不愿意撕破脸、下狠手,对待问题不想碰、不想听、不想干。

其他人都还可以缓和,唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。

如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署,那还有谁听厂里的。

所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响,就算他徐斯年是头懒驴,现在也必须跑起来。

话已经讲的很明白了,在这个位置上,他别无选择。

必须坚决服从红星厂管委会的决定,坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。

遇到问题解决问题,遇到困难处理困难,没有人能凌驾于集体之上。

徐斯年的顾虑李学武都已经点在了明面上,无论是私事还是公事。

私事只要公事不亏,私德是可以教育和培养的。

现在就看徐斯年如何表现了,李学武来了,他必须给李学武,给厂里一个满意的答复,否则就要动动他。

你不愿意干,有的是人愿意干,你不愿意得罪人,有的是人想当恶人。

——

“领导,还没休息啊?”

李学武刚跟着服务员从楼下上来,便见周苗苗从房间里出来。


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