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第593章 她太懂加分项了

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“你才来营城一年多啊。”

李学武端起茶杯喝了一口,表情稍显严肃地提醒道:“不能自甘堕落,腐化变质啊。”

徐斯年沉默地听着他讲,手里的茶杯没有放下,时不时地喝一口。

很显然,他现在的内心是不平静的,酒精并没有迟钝他的思维能力。

“让你下来带班子,是要务实,但也要务虚啊。”

李学武语气里并没有太多苛责,多的还是提醒和劝告。

“虚实结合,这还是你给上一届来厂工作的大学生讲的话吧?”

“这你都还记得?”

徐斯年苦笑着摇了摇头,道:“我还是能力不足,水平有限啊。”

“嗯,先有自知之明,再有奋起直追,人就怕没有自知之明。”

李学武点了点他说道:“你是一把手,你跟我说人事问题有困难?”

“我告诉你,其他问题都可以谈,唯独人事问题不能谈。”

他认真地看着徐斯年说道:“在营城造船厂,有工人四五千,有工程队四五千,你让我怎么谈?怎么帮你?”

“你要是摆不平人事问题,我不会动这一万人,而是要动你。”

“是,是我的责任——”

徐斯年点点头,长叹一声说道:“是我没有带好队伍,给组织填麻烦了。”

刚刚他的话不无抱怨和推卸责任的意思,可李学武回复的态度也很明确。

——

基层人事变革和机关人事变革从总厂开始推行,已经积累了足够多的经验。

这个时候就要向分厂开始推行了,尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。

在晋级工作完成后,红星厂集团化的审批就会下来。

两年之内,红星厂要完成各专业厂的建设,各专业分公司的创设。

在这期间,业务会调整,资源要整合,最重要的就是人事变革。

从下到上,从上到下,关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。

事情都是人做的,人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。

李学武此来钢城是有一个目的,那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。

相比于其他分厂和分公司的建设,营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。

即便这里的人事结构很复杂,但李学武不管他有多少抱怨,这个问题必须见答案。

只有


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