以下几个方面：
1. 内部管理混乱：随着分店数量的增加，各分店的运营管理出现了不统一的问题，部分员工反馈工作效率低下，甚至有消极怠工现象。
2. 品牌定位模糊：不同城市的消费者对林记的认知出现了偏差，有些人认为林记是高端品牌，有些人则觉得林记主打亲民，品牌形象缺乏一致性。
3. 资源分配不足：部分新开分店的资金和人力资源分配不合理，导致运营初期无法达到预期效果。
林粤生意识到，全国化布局是一场持久战，单靠产品创新和营销推广是不够的，必须从内部着手，全面提升管理能力。
他决定向系统求助，并接到了新的任务：
任务：优化全国分店管理体系，构建品牌统一性。奖励：高级经营模式设计技能。
这场隐形的危机，让林粤生明白，全国化布局的背后，不只是市场竞争，更是一场关于管理、文化和品牌内核的长远较量。
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