张俊这种打压拉拢下属的手段,有个名称,叫迷雾诱导。
正常情况下,领导应该是引导下属发挥自己的能力,而不是把他们困在迷雾里。
但是张俊却反其道而行之,用迷雾诱导来对付姜爱琴。这是一种心理战术,是用来操控下属的手段。
领导会用一些模棱两可的话、含混不清的指令,让下属摸不着头脑,开始怀疑自己的判断,慢慢地对领导言听计从。
这种手段会让下属迷失方向,不知道自己到底该干什么,只知道听领导的。他们为了得到领导的肯定,甚至不惜放弃自己的想法。
此刻,姜爱琴就有这样的迷茫。
张俊的话,让她摸不着头脑,不知道该怎么做。
姜爱琴有些委屈的道:“张书记,你也没有提出具体的整改要求,我们组织部无所适从啊!”
张俊淡然的道:“你没到党校进修过吗?有没有看过省委的组织人事档案是怎么做的?”
姜爱琴摇了摇头,道:“我一直在基层组织口工作,哪有机会接触省委的组织人事工作?”
张俊盯着她的双眼,说道:“那你应该去进修一下了!或者借调过去熟悉一下业务也行。”
姜爱琴的眼皮,瞬间跳动了几下。
进修?
借调?
对干部来说,应该算是好事。
可是一旦去进修,那就是几个月时间。
进修完毕,很有可能回不到原来的岗位,会被其他单位借调过去使用。
特别是在组织部系统里,人员的借调使用是很频繁的,也是很正常的操作。
这种借调,有可能让你升职,但也有可能只是借用一段时间,并不给你任何好处。
基层组织部门的干部,经常会被上级借调过去,而且一借就是好几年,耽误了宝贵的年华,又看不到上进的希望,甚至连工作关系都不帮你调过去。
张俊这么说,分明是想对姜爱琴进行虚抬实压。
表面上,张俊是想给姜爱琴更好的发展机会,实际上却被调到了没有实权的位置,甚至是虚位,把你挂起来,不再被重用。
下属满心欢喜以为升职了,结果却像掉进了陷阱,有劲使不出。领导用这招,看似一团和气,实则打压了下属。
当然了,这种手段,只能偶尔用一用,领导用这一招,虽然短期内能稳住自己的权力,但长期来看,会让团队变得松散,没了战斗力。
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