润很薄。
加工副产物，以及深加工产品前景不错，但需要时间开拓市场。
支撑嘉禾生化快速扩张的动力就寄托在了文冠果食用油和两种种苗上。
如今，这二者皆兑现了预期。
嘉禾生化自然能更进一步加快扩张速度。
回过神来，郭阳又问道：“文冠果和麻风树二代的育苗呢？”
这都是郭阳今年年初才培育的种苗，也是升级换代之后的品种。
“文冠果第一批苗已经有半年，麻风树已经在红旗河沿线城市建苗圃。”
郭阳沉吟道：“文冠果二代三年内不要放出来，麻风树也尽量藏住。”
祁子文点了点头，这才是符合嘉禾利益最大化的做法。
社会上发展能源林的热情已经被吊起来了，当下的种苗就足够用。
至于下一代品种，这两年多育苗囤树，树也更大更健壮，既能做后手，也能获取更多收益。
等祁子文走后，郭阳才嘴角微微上扬。
他发现祁子文的‘主人翁’意识有点强，而且进步也是真的很快。
刚调来总部时，性子有些跳脱，偶尔还不着调，如今已然成了得力干将。
说起来，他也有一段时间没关注集团的中层员工。
对一个大公司来说，培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。
想到这里，郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。
这个名单其实一直在更新。
但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。
这些人选里，有很多都是他当初根据在校简历，以及在嘉禾实习经历选出来的。
一边看名单，一边在内部的企业管理系统上查看目前这些人的岗位，以及最近的一些流程动态。
“史广源，06年入职，天禾玉米制种基地的生产副经理。”
“叶志勇，06年入职，苜禾市场部华东地区销售经理。”
“夏波，07年入职，嗯？咋跑到刚果（金）去了？”
“卢泽川，负责对接米兰河枢纽事宜，也是流域治理的负责人，嘶……好家伙。”
看到米兰河，郭阳不由多看了两眼，这是罗钾的输水工程，嘉禾还占了股的。
结果却看到卢泽川发起了一个流程。
“关于在罗布泊钾盐矿区建立植物引种试验示范基地的请示。”
初
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