的还是要通过各种程序文件的制定与落实来完成。”
“并且要让大家慢慢的习惯这种管理方法，要不然哪怕就是有程序文件，最终落实不下去也是没有意义的。”
江辉稍微思索了一下，跟陈奇交流了起来。
“要让大家都积极的去执行程序文件，很关键的一点就是要有激励措施。”
“但是这方面的做法比较敏感，制度方面可能也是还没有办法完全配合。”
这个年代的工资都是固定的，不存在什么绩效工资之类的说法。
甚至连奖金这个东西，都基本上不存在。
顶多就是厂里面的业绩好，平时多发一些物资福利。
比如带鱼、苹果、食用油之类的东西，都算是这个年代各个工厂非常好的福利发放物资。
一些福利好的厂，单单是一年下来发放的各种福利，折算成钱的话，都能顶的上一半的工资了。
而对于福利差的厂来说，基本上就连人家的一个零头都没有。
“你有空的时候先做一个初步的方案出来，我去跟郑厂讨论一下。”
“有些东西我们没有办法轻易的改变，但是有些东西也是可以灵活处理的。”
陈奇对于江辉提出来的项目管理的一些思路，还是非常感兴趣的。
作为总工程师，他能感受到这些东西如果实施下去，对自己的工作应该是很有好处。
所以哪怕是实施的过程会有一些困难，他也是愿意挑战一下。
因为他对自己的仕途发展，还是有一些抱负。
如果能够在总工程师的位置上再进一步，未来的空间就更加广阔了。
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