听到这番话，被选中的人们个个精神抖擞，仿佛看到了美好的未来就在眼前。
他们纷纷表示一定会全力以赴，绝不辜负花步晚的期望。
随着时间的推移，花步晚的肥皂生意愈发红火。
订单如雪片般飞来，作坊不得不加班加点赶制以满足市场需求。
与此同时，为了进一步提高产量和质量，花步晚又招募了更多的工人，购置了新的设备，作坊的规模也随之逐步扩大。
花步晚作为一名极具创新思维的管理者，不仅将现代先进的管理理念巧妙地融入到传统的生产模式之中，而且还根据不同员工的技能特长，进行了精细而明确的分工，使得整个生产流程变得井井有条、高效有序。
更为重要的是，她开创性地推行了按劳付酬的薪酬制度，极大地激发了工人们的工作积极性和创造力。
随着生产效率的显着提升，作坊所获得的利润也日益丰厚。
于是，花步晚决定用这些多余的利润来进一步激励员工。
她精心挑选出那些表现卓越的销售冠军以及勤劳肯干的劳动标兵，并慷慨地为他们购置了大量的粮食和崭新的衣物。
当这些获奖者手捧着这份意外之喜时，许多人的眼眶瞬间湿润了，激动的泪水情不自禁地夺眶而出。
毕竟，在此之前，他们从未想过除了应得的工钱之外，竟然还能得到如此丰厚的奖赏。
然而，对于那些未能获得奖励的人来说，心中则充满了懊悔与自责。
他们暗自悔恨自己为何当初不再努力一点，以至于错失了这次难得的机会。
但正是由于花步晚此次别出心裁的奖励措施，如同在平静的湖面上投下了一颗巨石，激起了千层浪。
一时间，整个作坊内掀起了一股前所未有的“内卷”热潮。
原本并不紧迫的工作任务，如今却成为了每一个工人竞相追逐的目标。
大家纷纷主动放弃休息时间，自发地留在作坊里加班加点地埋头苦干，只为能够提前完成任务，争取在下一次评选中脱颖而出。
眼看着工人们一个个干劲十足，甚至有些过于拼命，花步晚不禁心生担忧。
为了确保员工们的身体健康，她特意指派凌千钧和凌千帆负责监督作坊，要求他们严格按照规定时间，督促所有工人准时下班。
起初，面对如此热情高涨的工作氛围，凌千钧和凌千帆着实感到有些为难，但在花步晚的一再坚持下，
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