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父母也不需要在黄土地里佝偻着身子刨食，目前在长清市内经营一家小吃店。
而他自己，也从打零工的农村学生摇身一变成了互联网大厂的高管。
一切都像是做梦一样。
如果这真是梦，他希望一辈子不要醒来。
这种阶级的跃升太难太难，不光要有实力还要有运气有贵人相助。
陈平江就是他李西的贵人。
如果没有陈平江，李西自问自己一个二本毕业的大学生充其量毕业后也就是找个普通的班上上，一个月工资两三千，然后过着浑浑噩噩的日子，买房甚至将父母弟弟妹妹接出农村根本不现实。
陈平江看着眼前神情动容的李西，只是笑着拍拍他的肩膀，勉励道：“你的付出值得这样的回报，但现在看来还不够，外界还有人质疑你，你所做的只能是通过工作成果击败一切质疑。这不光是你的面子，也是证明我的眼光的唯一方式。”
李西用力点头，眼眶都有些发红：“老板，我会努力的。”
提拔李西除了其自身较为努力外，还和人人网内部的权利架构密不可分。
田洪瑞是通过外部引进的职业经理人，而随着DNF越来越火热，升职加薪是应有之意。
这时候就必须在创业团队里提拔另外一个人，作为制衡的同时也向公司上下传递一种信息，跟着我陈平江打天下的人都会得到重用，不管你的学历出生工作经验如何。
这是非常重要的。
如果只有田洪瑞上，肯定会有更多的意见。
公司高层的选拔无非“内部晋升”和“外部引进”两种模式。通俗地说，前者是土著派，后者是空降派。
空降的好处在于，门外汉要做一家业企业，直接去挖高管就成了最快速的办法，田洪瑞就是如此。
不过，外部引进同样存在风险，空降派会存在水土不服的难题，归属感也不会特别强。
而土著派在个人能力、经营方式、公司文化理解上与创始人有恰当的起承转合。
就比如阿里巴巴，既有蔡崇信这样的空降大牛，也有以前是前台，后来是集团首席人力官、菜鸟网络董事长的童文红。
就在陈平江想事情的时候，万雨倩敲了敲门，带着一个二十四五岁走进了办公室。
“李复，这就是陈总，以后你既负责陈董的安全也是他的司机。”做为集团首席人力资源官的万雨倩综合了各方意见，最终给陈平江选择了部
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