力不从心，是时候尽快将一应人等补全了。”
“各家公司会从我的股份里拿出一部分设立期权池。”
期权池的设立看似是瓜分了本属于陈平江的利益。
“人人网的各部门要重新规划，按照职能岗位不同增设人人网、社交游戏两大事业部，成立数据库事业群，专门服务人人网、人人外卖。”
与此同时，陈平江名下的众多企业正在进行轰轰烈烈的重组。
“……”
所以改为评委打分。
毕竟不同于超级女声那些选秀节目，代言人决赛是没办法现场计票的，太过麻烦。
由此，人人网等各家公司逐渐摆脱作坊式的运营，变得更加正规。
但账并不是简单这么算的。
在创业初期给不出高薪水的情况下又想吸引高级人才，用期权池吸引是个非常不错的方式。
除此之外补偿管理层以及骨干们的创业风险也显得十分有必要。
别的不说，最近苗炳伟都快被陈平江逼的头都秃了，都可以看出老苗是真的下了功夫。
该奖则奖。
此外还可以给员工归属感，使员工们和唯一股东陈平江的利益一致，大家劲儿往一块使。
解决长期激励问题，留住人才。
期权池的设立让新进公司的各种技术人员异常兴奋。
感觉人人网和其他小企业一下子就拉开了差距。
人人网与苗炳伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在内的一共20人签订了合同。
明确了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授权期限、最短生效期以及时效期限。
换言之，期权也不是白拿的，而是有层层限制，种种条件的。
目前人人网的估值并不高，所以行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，行权价格才能持续上涨。
行权周期分为四年发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1/48。
并且设有锁定期，员工入职一年之内不兑现期权，如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。
至于董事会的设定，这是《公司法》的硬性要求。
陈平江也没准备把董事会当成公司的扁桃体，可有可无。
大家一起把蛋糕做大，最大
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