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第622章 大大大公司

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  七月,气温高。

就在陈平生选择下一步股票投资计划的时候,唐靖带着一份人事部的计划表过来了。

由于传统板块今年的不景气,人事部一致建议,采用35岁淘汰制。

啥意思呢?

人到了三十五岁之后,精力有限,远不如那些刚毕业的大学生,或者是在社会上工作两年的年轻人好使。

而且最关键的一点还是年轻人便宜。

但凡到了35岁,在腾影集团待了超过5年的那种员工,各种福利包括工作年限加起来,请他们一个可以请年轻人两个。

鉴于传统板块的经营压力,人事部建议淘汰一大批35岁以上的员工。

用以节省企业开支。

陈平生仅仅只是看了两眼后,脸色都变了,他问小秘书,“这个建议是谁主导的?”

唐靖道:“就是从那边挖过来的一个新人事部高管啊!”

“你也认为这样的计划可执行?”

“我当然没有啊。”

唐靖道:“35岁这个年纪正是家庭顶梁柱的时候,要下养小孩的同时还要赡养老人,我们如果把这些人全部都推到社会上面去,那对他们的家庭无疑是一种极大的打击。”

“你都明白的事情,为什么那些高管还敢来提这样的意见?”

陈平生道:“将这个新来的人事部高管立马开除,经营一家企业如果半点都不为员工考虑,只从利润上出发那对整个社会来说都是灾难。

“这样的文化不可能由我们公司来执行。”

这两年企业经营的难度是越来越高,很多企业都在学习所谓的狼性文化。

开除35岁以上的员工,招聘的时候同样不要这些。

另外大部分工厂还提倡所谓的加班文化,这要是加班费给足了,倒是没啥。

毕竟谁出来还不是为了赚钱。

最怕的就是只有狼性没有加班费。

更可怕的是这种文化竟然还被全社会去提倡,说它反人类都毫不夸张。

反正陈平生自己是挺反感这种东西的,人到中年太多东西需要承担,一旦在这个阶段失去工作。

那可不仅仅只是少了收入来源,更可怕的还是家庭都要妻离子散。

企业要是没有一点社会担当,那也是极其可怕的。

唐靖去宣布大老板决定,他以前确实换过一批三十五岁的员工。

但那都是管理层,还是


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