毕业都可能会输给领导那个初中没念完的孩子。
对于去往大城市打拼的年轻人，其实只有一个选择：荣归故里。
要么就是客死他乡。』
这个小故事很好的揭露了海归、大城市普通外来务工人员的现状。
也很好的佐证了杨兴山、戴礼他们的感慨。
当然肯定存在一定区别。
其中的一个区别是大多数各行各业技术方向的精英海归很难在国内找到位置。
举个例子，李泽前段时间疯狂研究手机行业相关资料时，曾查到过一些资料。
其中王志毅正带队挖空心思想要完成的‘抬起唤醒’优化算法，需要避开的苹果专利其贡献者是华人。
公开资料显示，此人年纪略大。
嗯……这個年龄在国内绝大多数民企属于‘优化对象’。
实际上还有一些更扎心的例子，比如某些公司的某些非常被公众关注的核心技术其主体部分是海外实验室的研发人员完成。
对面的杨兴山、戴礼二人技术能力强是肯定的，毕竟是孙宝银通过华工方面的关系特定请了一些大佬参与技术环节面试进行了确定。
然而，在国内，以他们擅长的技术方向，以及他们现在年过三十的年龄，很难找到一份合适的工作。
因为他们的过往并没有太多拿得出手的东西。
可能斯坦福毕业算一个？
聊到这份上，已经差不多了，温良心中也有了计较，他看向两人，语气随和的说：“我对你们有一点先入为主的看法，认为你们有点恃才傲物。”
“不过，你们的阐述我很满意，因为对博浪而言，你们擅长的技术方向正好需要一些理想主义色彩，因为，项目现在本身就充满了理想色彩。”
“你们的出现，也让我关注到博浪需要建立小组工作室制度。”
说完这些，温良语气认真起来：“现在，我正式邀请你们加入博浪，不知二位意下如何。”
杨兴山和戴礼对视一眼，异口同声道：“乐意之至。”
温良伸出双手：“欢迎。”
接着温良直截了当的说：“丑话说在前面，公司要派人进驻你们的工作室，同时也是协助你们建立工作室，地方你们挑。”
杨兴山笑容满面的回答：“没问题！”
温良朝立夏招了下手：“难得来一趟庐州，我就不啰嗦了，这是公司的保密协议与劳动合同，具体细节你们先看
本章未完，请点击下一页继续阅读！