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第四百三十一章,鞍钢宪法

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间,所有新工统一住宿舍,早上六点出操,训练到八点,然后统一吃饭。上午九点开始上课,到中午十二点,下午两点到五点上课,晚上则是整理内务。这一天的安排那是相当的紧凑,没有多余的精力,工人们闹事的也少了不少。

军训可以很好的提高纪律性,白天的培训则是让各部门抽调人员给新工上课,让他们了解各个岗位的工作以及注意事项,同时让技术科派人给这些人讲解专业方面的知识。总之就是纪律、技术、安全综合培训,让他们不至于像以往那样,到车间里就是傻站着。

对于管理,其实现在还是很不错的,这时大多数厂子都在推广《鞍钢宪法》,对于这东西,在后世姜言耳熟能详。

而且统帅看过之后也做出来重要批示,批示中的“两参一改三结合”具体是指:干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工人群众、领导干部和技术人员三结合。

统帅的批示后,真好比晴天一声雷,在全国以至世界炸响。《鞍钢宪法》的出台,标志着我国真正探索出了一套新中国工业企业自己的管理模式。

有这一套现成的模式姜言不可能不用,所以得到之后,经过所内讨论之后,就开始大规模的推广。

放下的情况和后世略有不同,这个时代工人才是主人,而在后世推广的很多标准化的管理方法都是为了更好的管人,而《鞍钢宪法》却不同,《鞍钢宪法》是管思想,正所谓管事必先管人,管人必先管思想,鞍钢宪法能极大地提高工人的积极性,是这个时代不可或缺的。

后世所推广的方法大多都是管理人员的方法,不是他们不想管思想,主要是他们根本管不了,在这样的情况下,只能采取刻板的,教条化的方法去限定人应该做什么,不应该做什么。

六十年后的人们已经缺乏了信仰,很多时候工作只是在为自己的生活而忙碌而已,个人也很难直接给国家做什么贡献。而这个时代恰恰相反,这个时代物资匮乏,但大多数人都有一些信仰,自己做的工作,就是在给国家做贡献,所以《鞍钢宪法》才会应运而生。

所以对于有《鞍钢宪法》武装的研究所,姜言其实管理上根本没有必要参合,他需要推广的是做事的方法,主要就是标准与规范这两项,其他的都不需要他操心,员工工作的积极性比他更高。

而且“鞍钢宪法”在全国推广后,影响很快传到国外。在美国,麻省理工学院一个叫罗伯特·托马斯的管理学教授评价说:毛主义的“鞍钢宪法”是“全面质量”和


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