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第二百零四章:牵一发而动全身

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  检查了食品饮料厂的生产线和重要设备后,顾老板又照例给新员工们画了下饼。

由于这个工厂的大部分材料需要人为挑选,加上这段时间的强势招揽人才,所以九州科技公司的总员工人数,也终于突破了三千人。

研发和管理人员的奖金,加上普通员工的工资和缴纳的五险一金,以九州科技公司的高福利招工策略,每个月这方面的支出就不低于五千万夏元。

对这种支出,顾青并不吝啬,也不觉得心疼。

其实他可以用机械手臂和智能程序搞无人工厂,这样只是前期投入大一点,但后面投入就会变得很少,而且机器不像人那样麻烦。

人一多了就要考虑消防安全、疾控和人员流动风险这些杂七杂八的事情。

但这样做会有很大的问题产生。

赚那么多钱,如何去改善其他人的生活水平呢?

自己独肥,享受着国家给的免税待遇,地方给的各种福利政策支持,和大片规划用地。

却做一个一毛不拔,只知道吞金的“高科技企业”?

那还不如直接去某群岛注册公司,把自己的公司做成跨国企业,全世界收割财富。

他是来把某霸权的触手砍断,搞诸神黄昏,并且让华夏一族再次屹立顶端的,而不是来当一个纯粹自私自利,只知道利益的资本家。

人,应该有所为,有所不为。

而想做到这个程度,顾青就开始了新一轮的连轴转。

指点量子芯片研发项目,搞显示屏无人生产车间的智能程序以及专业设备,时不时还要去钛坦星仿生机械假肢的研发小组,看一看这些人搞出了什么奇葩东西,然后是使劲操练软件工程部门的新司机与老程序猿。

用个不恰当的比喻,整个九州科技公司的研发人员时刻处于拧紧了发条的状态,只要那个项目进度有停滞,立马就会被顾青给点名。

搞研发的人都有一种傲气,如果被点名批评了,那简直比读书的时候,被罚当堂站立还让他们觉得羞耻。

摸鱼什么的,在九州科技公司的研发实验室里是不存在的。

项目圆满成功了就是放假,拿着奖金潇洒买车买房,项目未完成敢摸鱼的话,第一次提示,第二次警告,第三次就直接降级,第四次……要么去生产线,要么就直接辞退,二选一。

顾老板懒得用冷暴力,辞退是要多给点钱,但这钱不能省。

流水不腐,不把垃圾剔除,就容易滋


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