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第一百七十八章:攘外必先安内

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  当初还有不少中层管理和职工觉得自己英语水平不错,想赚点外快,毕竟一个月二十万夏元的纯收入是真的不少。

不过顾老板拿出公告发给他们阅览了一遍。

“我们公司的职员,是大夏人就说大夏普通话,你们如果想赚这笔钱,那直接去人事部报道,辞职报告当天就能批复。”

不少人你看看我,我看看你,最终那些提议自己搞翻译业务的人,一个都没有提出辞职。

他们也不傻,离开了公司,他们接的了翻译的单子吗?

而且现在九州科技公司的入职门槛越来越高,福利待遇越来越好,很多人都舍不得放弃现在的职位。

不过他们却不知道,这一番动作让顾老板察觉到了点问题。

自己长期处于研发状态,公司虽然有玄武通过【界碑】把持这财务、人事这些方面,但是新招收的这些中层管理与新职工,好像有些不懂事。

为自己争取利益是正确的,想把翻译岗位留给公司内部消化,其实于公于私都是对的。

但,这一次小风波中竟然有人想吃这些师生们的回扣。

这就不对了。

俗话说的好,攘外必先安内。

自己在外联合队友,内部人想吃拿卡-要,虽然是不可避免的常态,但……真就需要惩罚了。

一顿饭的功夫,顾老板从职工食堂获得了不少灵感。

“玄武,拟一份公告,公司内部管理层,无论是行政岗还是技术岗管理,不论是海外雇员还是国内职员,不论是高层还是小组长甚至是普通职工,都要在过年前接受财产审查。

反是有背地里吃拿卡-要和贪-污公司财产的,在十二月之前到总裁办报道,从轻处罚。

十二月一号凌晨之后,反是被查出来有问题的,全部法庭见。”

这份公告在三秒后被润笔撰写了出来,顾青审阅了一遍后,九州科技公司内部办公软件【界碑】的公司内部群和员工账号邮箱里便多了一份公告。

什么管理层会议、职工大会都没有开,一言以决之。

董琦在看到这个公告后,直接就打了个电话过来。

当然,他不是反对,而是在询问,这个事该怎么处罚,人事部和人力资源部门需不需要再加大力度扩招。

“按照正常进度走,人力资源部门正砸钱招人,不需要再扩招了。

还有老董,嗯,我这个人,你是知道的。

所以你和


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