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第2062章 好为人师的成就感

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  跟郑晓丽谈过了话,就已经中午了。周不器伸了个懒腰,叫来了宁露,拉着她偷偷摸摸地溜走,俩人一起出去吃私房菜。

最好不要让小秘书们看到。

电梯直接下到地下车库,上车走人。

一上车,宁露就实在忍不住,很奇怪地问:“你怎么装傻?”

“啥?”

周不器被她逗笑了。

宁露轻哼一声,“经期假不是我跟你说的吗?不是被你否了?刚才跟郑晓丽的谈话,好像你什么都不懂似的。”

谷歌给女性员工增加了一个经期假的福利,这点小事,周不器怎么可能会关注到。

这其实是宁露跟谷歌总裁办的秘书们交流似的打听到的。

然后,她就觉得挺好。

没想到跟周大老板说过之后,他当即就给否了,说这是发达国家的福利,暂时不符合国内的国情。

理由就跟郑晓丽说的差不多,甚至他的看法要更加全面,涉及了行业结构。

紫微星要有国内IT行业最好的工资体系、福利待遇,这是公司的自身要求。

但是,也不能领先行业太多。

这会对行业造成破坏。

就像有的外企来国内设厂,想给工人们按照国际标准开工资,马上就被当局约谈,给叫停了,要按照国内的行业惯例来,可以高一些,不能高太多。你们厂子有钱,可以给工人们开高工资,别的厂子怎么办?

外企把整个工人的福利提起大涨上去了,乍一看,好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高,导致工厂利润大减,很多厂子就不做了,或者转移到东南亚了。

工厂数量少了,就业岗位也就少了。

工资是提高了,就会导致工人们都遭遇失业,搞不好就是几亿人的失业潮。

这些年国内之所以能够成为全球的制造业中心,就是因为在市场和政策的双重控制之下,国内有着更低的薪资标准体系,从而让外国的工厂纷纷倒闭,都搬到国内来了。

紫微星要做国内福利最好的IT公司,但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待紫微星。

听到宁露的质问,周不器笑着说:“其实我找她谈话,就是想安慰她。流产不是个小事,我希望她能振作起来。”

宁露抿抿嘴,侧着头看他,“哪有这样安慰人的?”

周不器好笑道:“我是公司老板,她是公司高管,还能怎么安慰?总不能关起门来


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