前面那一段对他人劝导的心灵鸡汤，他是一概不认。
乍一听，好像挺有道理。你缺钱了，你努力啊；你遇到挫折了，可以微笑着面对啊；你受委屈了，你抱怨又有什么用呢？
洋洋洒洒，总结成两个字——顺从。
就是站着说话不腰疼地劝人要听话，要安贫乐道，要接受现实，要无私奉献，要从自己身上找原因。
就是传统文化里最大的精髓。
如果员工都能做到这一点，都能够顺从公司老板的心意去努力地工作、去无私地为公司做奉献，那么这家公司怎么可能不蒸蒸日上、指哪打哪？
这里是盛和塾，和那些MBA班不太一样，门槛比较高。外面举办的MBA、EMBA的学习班，面向的群体更广，学生、记者、商人、明星、主持人们都可以参加，给钱就行。
盛和塾就不太行了，只有做出一定成绩的企业家才能进来。
很显然，稻盛和夫的这一套理念，会非常有助于企业家对员工的管理和掌控，就获得了广大企业家朋友的交口称赞。
马老板坐在周不器的身边，能看出他的不以为然，就笑着说：“这盛和塾，真不错啊！”
“啊？”
周不器微微一怔。
马老板道：“企业家最重要的一个素质是勇敢，可是很多人只有勇敢，对怎么经营企业、管理员工都缺乏经验。MBA那种培训班都是胡扯，都是纸上谈兵。还是盛和塾这种模式很好。”
周不器眼睛微微眯起，“所以呢？”
马老板道：“稻盛和夫是个日本人啊，总不能让国内的企业家都去跟着他学习吧？等有空了，等阿里这边忙完了，我联合一些人，咱们搞一个属于国内商业圈子的真正的企业家大学。对一些企业家……尤其是年轻的企业家进行指导，帮助他们少走一些弯路。”
周不器迟疑了一下，谨慎地说：“有没有这样一种可能，因为稻盛和夫是日本人，所以盛和塾才能不受限制地开办起来？你办企业家大学，你想当校长？”
“你啊……”
马老板连连摇头，对这小子的谨小慎微有些失望。
刚才都说了，企业家最宝贵的素质就是勇敢，这小子……这才几年啊，一身的锐气和棱角都被磨平了。
(本章完)
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