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第六百零八章 天才的志向

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  而对于这项规定在网络上的争议也非常大,首先是年轻人普遍支持,认为这是一项非常人性化的规定。不仅仅能够刺激员工提升工作效率,而且还能增加员工们的归属感。

反对的人认为这种方式会极大的损害公司的利益,并且这种方式会使得员工们懒惰,甚至会影响正常工作质量等等。

双方你来我往,甚至引入了一些社会学和管理学理论争辩。

但不可否认的是,浩宇科技的管理制度的确非常人性化,也很受到员工的追捧。通过数据也进一步证实了这一点,尤其是浩宇科技近两年的离职率一直处于非常低,员工的忠诚度以及企业荣誉感也非常的强。

作为公司人力资源部总监的林建良在微博中写道,优厚的待遇和宽松自由的工作环境并不会影响公司的正常运行,反而增加了工作效率。

而且员工们的自我管理非常的优秀,他们懂得什么时候应该工作,什么时候享受生活。

大家都非常热爱这种工作环境,也珍惜这样的工作机会。公司是不鼓励甚至反对员工加班的,且加班并不能作为晋升参考依据。可还是有很多员工还是愿意待在公司,只因为公司的环境更为舒适,这一点我很自豪。

虽然林建良只是公司的人力资源总监,算不上公司的真正高层。但随着浩宇科技持续不断的曝光度和热度,也让林建良他们在外界也积累了一些名气。尤其是这些人都有着各自比较传奇的经历,所以称为了很多八卦网友津津乐道的话题。

比如林建良本身算是一个失败者,没想到来的安西就职一家小公司的他,居然遇到了事业的第二春,并一跃而起,称为了国内HR圈里炽手可热的焦点人物。

不止林建良,其它人都是如此,甚至公司里面还穿上了一些知名的网红博主。比如之前那位学习做奶茶并最终去开奶茶店的妹子,再比如公司前台一个长相非常漂亮的妹子等等。

所谓一人得道鸡犬升天,这句话用来形容这些人有些不恰当。但却是因为吴浩的关系,这些最早跟随他们的老人们都获得了事业的成功。

除了介绍公司内部的环境外,节目中也介绍了一下吴浩的工作和生活。尤其是拒绝了医院方面招待午宴的邀请,而带着江楠他们去了一家街边面馆。尽管这家面比较贵,但这样一个富翁能够穿梭于石井街道,去吃街边小店。这无疑拉近了他与很多人之间的距离,也让大家觉得他很接地气,很亲切。

此外吴浩的穿着打扮非常随意,一点都不像是什么富


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