表现。我说这个手术评分机制刚推出来的时候，也有不少医生提出反对。有些医生反抗还特别激烈。连许医生都差点没辙，后来是伱‘舌战群儒’，把那些反对者说服了，手术评分制度才得以顺利推行。”
能得到单位领导的赏识太重要了。
如果娄主任不喜欢周灿，那就根本不可能在祝院长面前这么卖力的帮周灿说好话。
这些功能有一部分仍然会给到周灿，但是大部分都可以据为己有或者给到许医生。
相信职场上的老油子们都明白一个道理，领导说你行就行，说你不行，你行也不行。
“呵呵，我其实只是在旁边摇旗呐喊罢了。手术评分制度能够取得成功，是您领导有方，是许医生与崔医生加班加点的辛苦付出，更离不开所有人的配合与支持。啥也不说了，感谢您对我的栽培，真的是太感谢了。”
周灿的功劳明明最大，却把功劳推给了所有人。
领导的功劳最不能抹杀。
不管娄主任对他有多赏识，这一点必须时刻注意。
“你是咱们急诊科的未来希望，怎么栽培都不过份。更何况你确实优秀。”娄主任顿了顿，接着又道。“祝院长说是让你做好加担子的准备，可能给你再加点担子。”
周灿听了后，不由心跳一阵加速。
他进入质控处的事情一直被秦院助压着不给通过。在这一个月里面，周灿也想了很多办法，但是秦院助比想像的更难应付，几乎不给周灿任何发力的机会。
就连周灿请秦院助吃顿饭都被拒绝了。
秦院助摆出一副绝对防御的架势，基本上断了周灿说情送礼的路子。
后来，周灿通过七弯八绕的关系打听，这才知道秦院助为什么对他这么‘敌视’。
他与秦院助并无私怨，两人从没有结过仇。
尽管周灿确实把上一任的院助扳倒了，那是事出有因。从严格意义上来讲，周灿不但对秦院助没威胁，反而还对秦院助有恩。
要不是周灿把上一任院助扳倒，秦院助也不可能有上位的机会。
这个秦院助能够从激烈的竞争中成为一匹黑马杀出，能力、手段都是一等一的。
这一点毋庸置疑。
他坚持不想让周灿进质控处的原因，是因为质控处吸纳新成员的名额非常稀缺。近三年来，质控处三年只有两个名额空缺出来。
可见想要进质控处有多难。
当初，那个质控小组
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