“以我个人的眼光而言，觉得你将来应该有条件争一争院长的位子，甚至还可以走得更远。这次的医院管理制度改革，其实就是管理层的一次除旧换新。学习的是帝都大医院的先进管理经验。到时候，院长助理将会增加至三到四人之多。提升管理经验的话，我建议你可以考虑朝着质量控制、耗材管理这两个方向进步。”
白副院长看到周灿如此真诚，不由再点拨了他两句。
周灿听着还没有太大反应，对面的邺副院长却是眼神微亮。
“小周，白院长对你可真是用心良苦啊！根据经验，最容易接替院长职务的就是分管质量控制、耗材管理、医疗保险、物价收费工作的院助或副院长。其中质量控制是核心中的核心，与你的专业能力也正好匹配。他这个建议，我觉得你可以认真考虑。”
邺副院长也是极为推荐这条发展道路。
医学有医学的发展道路，学术有学术的发展道路，科研同样有着专门的发展路径。管理的发展道路与前三者都不相同。
前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会。
管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧。所以走弯路，撞壁者比比皆是。
干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费。
这真的一点都不夸张。
有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处。
“我一定会认真考虑的。我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情。”周灿在医院内已经是出了名的重情义。
此刻说出记住两人恩情的话，很有份量。
惹得两位副院长均是露出高兴的笑容。
别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉。
现在跟周灿这个潜力股结下善缘，他们将来有什么需要，周灿记着他们的恩情，只要能帮衬的地方，肯定会搭把手。
“白院长，我看小周这个小伙真心不赖，要不然咱俩再多帮衬他一点，质控处给他谋个兼职，你看咋样？”
质控处其实是组长制，通常都是由分管的副院长担任组长，然后医务科长、各科室的科主任、专家都有机会入选。
很多医护都觉得院感办的权力天大，其实那是质控处平时不怎么管事而已。
论权力，院感办很多时候不过是抓着鸡毛当令箭而已。
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