部解聘。”
在场的几个人身体颤了颤，苏斯洛夫慢慢开口：“那我们销售人员呢？”
采购的猫腻，他们心中也清楚，秦总直接解聘这些人，甚至都没有让他们下放到车间去工作！这充分说明秦总对这些人已经极端的不信任了。
很多事情，一旦涉足，就再也没法抽身，这种人就算是下车间，也不会好好干活，只会搞各种小动作，还不如都滚蛋。
“销售人员的工资会进行改革，由两部分组成，一部分是底薪，一部分是提成，这些人，也不用留在汽车厂，会转移到各个大城市的销售店，他们的收入，和销售额有关。”
“好。”苏斯洛夫点头，只要太平洋集团下场，那他们的汽车还愁卖吗？所以，收入和销售有关，这就是送钱。
“工厂内部，所有职工，都需要经过一次考核。”秦锋继续说道：“考核合格的，才能留任，考核不合格的，就会被解聘。”
采购员也别有怨言，被解聘的不止是你们，还有其他人！
秦锋对大毛的汽车厂还不是很了解，不知道是否像国企那样，坐办公室的比干活儿的多，总之，有本事的就留下，没本事的就滚蛋。
“我们最终优化的目标，是一线的生产人员，要占据全厂职工总人数的百分之九十五以上。”
在场的几个人脸色复杂。
厂里的弊端，他们也清楚，秦总这些改革方案，是必须的，但是，那些被解聘的人，会甘心吗？
“怎么，有难度？”
波列雅科夫的深深地呼吸了一口气：“秦总，咱们厂里有八千多人，要是一次性解聘上千人，怕是……”
“如果不能这么做，那就换一种方式，比如说，先让企业破产，所有职工全部下岗，然后咱们太平洋集团再接手，全部重新招聘，他们就没意见了吧？”
狠，果然够狠啊！
波列雅科夫再次深深地呼吸了一口气：“秦总，我们尽力解决这些问题。”
“嗯，这些都是要写入到合同里的，对了，咱们最后谈一下价格吧，你们的心理价位是多少？”
先画饼，再提要求，最后才谈价格！
心理价位？
波列雅科夫一脸苦笑：“秦总，政府那边的心理底价是一百亿美元。”
“唉，他们还是没有认清现实啊。”秦锋说道：“还拿曾经西方评估的价格来说事，当初，我们给的评估价格是二十亿美元，几年下来，厂子越来越不值
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