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第850章:当官当副不当常务

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进,迎难而上,努力做到化难为易、化繁为简,该化解的及时化解,该决断的及时决断,该承担风险的勇于承担;对涉及全局的重要问题,能够在民主、科学的基础上,通过调查研究,提出建设性建议或指导意见,只有这样才能让正职无后顾之忧,把工作重心用在解决重大问题上,专心做大事。”

“你要严以律己,以身作则,凝聚团队的人格力量要强。在一个单位或部门中,常务副职往往处于各方关系的“风口浪尖”上,这就要求其必须时时事事以身作则,勤政廉洁,忠于职守,克己奉公;必须时时处处严以律己,宽以待人,处事公道,办事公允;必须始终与人为善,忠诚厚道;必须始终管得住小节,耐得住清贫,经得住诱惑,顶得住人情;在善恶是非面前站稳立场,在大是大非面前义无反顾地追求真理,讲大局,讲原则,不弄权,不斗气;有容人、容言、容过的气度,讲支持,讲尊重,讲友谊,懂得用言导其行,用正义感化人,用诚心感染人,用真心感动人。只有这样,才能树立与职位相称的威信,才能真正以榜样的力量、人格的力量影响人、激励人,才能凝聚、团结和协助正职带领“一班人”建设起一个坚强团结有合力的领导班子。”

“你要做到礼让待人,协商共事,和谐共处能力要强。领导班子的每个成员工作在一起都是为了实现一个共同的目标,就像舞龙一样,“一把手”舞“龙头”,其他人舞“龙身”、“龙尾”,互相衔接,动作协调,才能演出优美的龙舞。”

“因此在工作中常务副职要牢固树立大局意识,不与同级争职权,对于和其他副职的交叉性工作,要主动配合,注重分工合作,互相支持;在自己分管工作与他人分管工作发生矛盾时,要先人后己,主动礼让,把方便让给别人,把困难留给自己;平时注重和班子成员多交流、多谈心,多想别人的难处,多记别人的好处,多理解对方的困难,多作情况说明,多作自我批评,违反原则时善意提醒,遭受挫折时及时鼓励,彼此之间真诚关心,在班子内部形成一种工作、思想、生活上相互提醒、关照、补台的好风气;要切实纠正“分而不管”“分而代管”、“分而选管”、“分而乱管”或“只管事不管人”、“只管布置不督导”、“只管结果不管过程”等现象;树立整体分合的观念,认真做到职责上“分”,思想上“合”,工作上“分”,目标上“合”,只有这样才能确保各种工作始终向优化态势发展。”

“同时你要心系部属,为民谋利,密切与人民群众的亲和力要强。常务副职一定程度上是一个单


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