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第434章 泼凉水

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做出相应的手段。

韦再可昨晚便已经提醒他一次,让他不要“多管闲事”,适可而止。

其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。

一团和气,就代表了他们失去站位和对比的意义。

如果李怀德扛旗,其他厂领导各司其职,相互之间协调有序,你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗?

当然不会,反而会把上面的压力完整地倾泻下来,到时候谁受罪?

宁愿厂机关的办事效率迟钝,宁愿发展缓慢,也不能牺牲他们个人的发展诉求。

只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机,这是所有人的共识。

包括李学武的快速进步,哪一次不是火中取栗。

现在可倒好,为了轧钢厂今年的快速发展,李学武把所有领导串在了一起,要和和气气,努努力力,你说他们是什么态度?

当然,你可以说这些人是自私自利,也可以说他们是厂之蝽虫,可以鄙视他们,唾弃他们。

但,他们就存在于各机关部门当中,甚至存在于阴影里。

你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在,因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。

组织学习学什么?

光明磊落,开诚布公,互相批评和自我批评,就是把脸红在当面,而不是现在的背后。

当然了,现在组织学习有管委会来组织实施,个人意志高于组织程序,你觉得大家还会说真话,说狠话吗?

就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起,他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。

想要扭转局面,只能破釜沉舟,一往无前地走下去。

当你坚持下来的时候就会发现,曾经被动疏远你的人从未离去,他们就站在你的身后摇旗呐喊,叫你领导。

你应该时刻背对他们,不要让他们看到你的笑脸和思维,这是一种危险的行为。

其次,努力奔跑,别被后面的人追上,都则你就是他们脚底下的那一个。

有人说这不是赶鸭子上架,有上没下嘛!

职场的游戏规则就是如此,只见上,不见下。

所有人都只能接受进步,无法原谅自己的落后。

前面的人在跑,你在追赶,身后的人也在追赶你。

你能带领他们跑到正确的道路上,你就是正确的,反之你只能为自己


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