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090章 你也想要绩效点吧?

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  “团长,沃顿已经扛不住交代了!”

拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料,邀功般的向罗兰献宝。

“这么快?”

罗兰满意的点了点头,“博恩,你干的很好,绩效点给你计二十五分!你的两名助手一人加十分。”

他拿出笔,在墙上的绩效表找到博恩等人的名字,将分数填进去。

看到罗兰给自己加分,虽然没拿到实质性奖励,但博恩全身上下的骨头都轻了几分,说不出的舒爽。

博恩激动的面颊微红,内心却在默默吐槽。

这还叫快?

已经三天了,团长大人!

这三天,他和助审人员忙的连轴转,但好歹还能轮班休息,沃顿可是一秒钟都没合眼。

十几根大蜡烛在沃顿周围点亮,审讯人员隐藏在暗黑中,沃顿只能看到模糊的人影,甚至分不清声音从哪边来。

设身处地的想想,博恩只觉得毛骨悚然。

换位思考,他可能连半天都撑不住就得交代。

沃顿硬挺三天,人都快脱形了才招,真是铁血硬汉。

不愧是超凡者,意志力远超常人。

但最终还是招了。

铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。

博恩默默的想着。

想到差点站在罗兰的对立面,他感到阵阵后怕。

好在他只是黄金骑士,此前犯错不多,还没资格被团长盯上。

罗兰仔细的将绩效分数写好,回头看着博恩激动的表情,对这套来自现代社会的CPU玩法非常满意。

如果员工上班只能看到一个月发一次的工资,那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。

骑士团的工资不算太高,就连这几天也算不上特别热情。

必须给他们一些动力。

比如绩效点。

罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。

比如晋升。

根据级别不同,积累够绩效点就可以晋升。

黄金骑士都盯着副团长的位置是吧?

想进步是好事,拿绩效说话。

白银骑士也想成为黄金骑士是吧?

没问题,绩效说话。

出勤打卡有基础绩效,工作努力有嘉勉绩效,业绩突出有激励绩效。

总之就是打鸡血,画大饼。


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